北京有一家外国公司，裁了一个快要退休的老员工。这个员工在公司做了十多年，很多重要的事情都是他管的。他走了两个月以后，公司就乱了，根本做不下去了。公司就只好又去请那个老员工回来。老板还放低姿态，直接承认说：“我们搞错了。” 这事听起来很离谱，可是它真的就发生了。

广州那边的情况更严重。2017年，一家公司开除了人事经理。结果，170名员工也跟着辞职了。不到半个月，公司就关门了。这个人事经理不是什么大人物，但是她知道怎么管理人，怎么安排工作，以及怎么让员工安心工作。她一走，公司就没人能管得住所有事情了。后来，那个老板生病住院了。我猜，他不是气病的，就是累垮的。

还有一家艺术培训学校，他们把招生主管给开了。这个主管手里有好多学生家长资源。他一走，学校下个月的收入直接就成了零。老板甚至跪下来求他回来，但是主管没有答应。他自己开了个店，生意比原来还要好。茶馆也遇到过一样的事。以前的店长把所有客户都带走了。结果，原来的老板两个月就欠了一百多万，连房租都付不起了。这真是让人觉得离谱。

那些被裁掉的员工，其实他们没有想报复谁。他们就是静静地离开了，然后继续过自己的生活。公司这边就麻烦了，根本撑不住。甚至有人在走之前，还主动帮公司补交了六百万元的税。那样子就像是在做最后的了结。之后，公司的高层换了一批又一批，但是没有人能接好这个烂摊子。财务部门的人直接说：没有人能搞定。我觉得，公司走到这一步真是自己造成的。

很多公司裁员的时候，根本不看你工作好不好。他们只看老板信不信你。那些亲戚朋友，就算能力不行，也能顶着位置。而那些真正有能力的员工，因为想法多，反而被赶走了。结果呢？新来的人连系统都不会用，客户都跑了，工作流程也断了，连账都对不起来。这真是让人很无奈。

这几年，这种事情越来越多。从广州到北京，从小公司到大公司，虽然行业不一样，但是结果都一样。一旦那些重要的员工离开了，公司马上就出大问题。这不是运气不好，这就是一个规律。很多老板总是觉得人可以随便换，就像零件一样。他们不知道，每一个老员工都藏着别人不知道的诀窍。

现在，很多人离开公司，都不吵不闹，也不说不好听的话。他们一走，原来的公司就撑不住了。老板们只好到处求人回来帮忙，但是已经晚了。有些时候，等到他们发现不对劲的时候，已经没有办法补救了。这真是何必呢？